一般事業主行動計画 | 株式会社阿部製作所

株式会社阿部製作所　一般事業主行動計画

株式会社阿部製作所は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、男女ともに全社員が活躍でき、

仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し公表いたします。

次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、

2005年4月1日から集中的かつ、計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性と能力を十分に発揮して職業生活で活躍できる社会を実現するために

国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2016年4月1日から計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、その計画期間・目標・達成のための策定をする計画です。

2021年4月1日～2026年3月31日までの５年間

■目標１　（職業生活に関する機会の提供に関する目標）

技術職の女性社員を現員の１名から３名以上に増加させる。

取り組み　● 2021年 4月～　現状について実態を把握

　● 2021年 7月～　技術職として働いている女性へのヒアリング調査

　● 2021年 9月～　現場長に女性を配属するうえでの課題についてのヒアリング調査

　● 2021年11月～工場の環境整備

　● 2022年 4月～　技術職へ転換希望調査開始

■目標２　（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

全社員の年次有給休暇取得率を70％以上とする。

取り組み　● 2021年 4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　● 2021年 7月～　管理本部総務人事課での検討を開始

　● 2021年10月～　部門ごとの有給休暇取得率を公表し、全社で共有

　● 2022年 4月～　取得促進のための取り組み開始

■目標３　（次世代育成支援対策法に基づく目標）

子供が保護者である社員の働いているところを見ることができる参観日を実施する。

取り組み　● 2021年 4月～　検討会の設置

　● 2021年 5月～　実施内容について検討

　● 2022年 4月～　参観日の実施・社員へのアンケート調査・次回に向けての検討