一般事業主行動計画 | 株式会社阿部製作所

株式会社阿部製作所　一般事業主行動計画

株式会社阿部製作所は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、男女ともに全社員が活躍でき、

仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し公表いたします。

次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、

2005年4月1日から集中的かつ、計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性と能力を十分に発揮して職業生活で活躍できる社会を実現するために

国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2016年4月1日から計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、その計画期間・目標・達成のための策定をする計画です。

2026年4月1日～2031年3月31日までの５年間

■目標１　（仕事と育児の両立支援）

男性の育児休業取得期間2週間以上の割合を90％以上とする。

取り組み　● 2026年 4月～継続　男性育休取得促進のための社内周知・意識改革

　● 2026年 4月～継続　取得状況の把握と改善

　● 2026年 6月～2027年 3月　育休取得相談体制の整備

　● 2026年 10月～2028年 3月　業務の引継ぎ・代替要員確保の仕組みづくり

　● 2027年 4月～継続　育休取得後のスムーズな職場復帰支援

■目標２　（働きやすい職場環境づくり）

従業員一人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする。

取り組み

　● 2026年 4月～継続　残業削減に向けた社内ルールの徹底

　● 2026年 4月～継続　残業時間の定期的なモニタリングと改善

　● 2026年 4月～2027年 3月　業務量の見える化と適正な業務配分の把握

　● 2026年 10月～2028年 3月　生産性向上のための環境整備

　● 2027年 4月～継続　有給休暇取得促進と働き方の柔軟化

■目標３　（女性活躍の推進）

管理職候補を計画的に育成し、女性の管理職を３名以上とする。

取り組み

　● 2026年 4月～継続　女性が働き続けやすい環境整備

　● 2026年 4月～継続　進捗状況の把握と改善

　● 2026年 4月～2027年 3月　キャリア形成支援プログラムの整備

　● 2027年 4月～2030年 3月　管理職候補の計画育成